1. Pertanyaan : pengurus Koperasi itu sebaiknya tidak sering berganti. Bagaimana kalau ada Koperasi pengurusnya tetap orang yang sama (tidak ganti) dan kharismatik ?
2. Pertanyaan : bagaimanakah cara pengoptimalan pengelolaan Koperasi yang pengelolanya bersifat ketokohan, dan cara proses pengkaderan anggota Koperasi ?
Penjelasan : pertanyaan Nomor 1 dan Nomor 2 dijelaskan sekaligus.
a. Praktek-praktek tidak adanya pergantian kepengurusan, merupakan
implikasi kondisi sosial-budaya masyarakat daripada urusan organisasi Koperasi.
Praktek-praktek semacam itu, tidak dapat diberlakukan secara umum, hanya
bersifat spesifik dan lokalistik, karena itu penyelesaiannya juga secara spesifik
pula. Kita maklum, tidak mudah mem-peroleh SDM Koperasi yang memiliki kemampuan
memimpin, menjadi pengurus. Tetapi justru menjadi tanggung jawab moral seorang
pengurus, melakukan pengkaderan sebagai bentuk pelaksanaan salah satu prinsip